Ayuda a las personas a comprender su nivel de resiliencia y a desarrollar habilidades para reducir el estrés y la fatiga. Ayuda a las organizaciones a cumplir sus obligaciones legales con respecto al estrés y el bienestar en el lugar de trabajo. modelo
El diagnóstico consiste en 49 preguntas, agrupadas en 7 características de aptitudes de resiliencia, junto con 6 preguntas sobre los niveles de empresarios, directores y generales de resiliencia.
Beneficios
- Permite el desarrollo de un plan personal de resiliencia.
- Es útil para un coahcing personalizado o de equipo.
- Permite adecuar el entrenamiento a las necesidades especificas de resiliencia.
A quién va dirigido
- Todos los empresarios, directores y mandos intermedios.
- Todo aquél que enfrente cambios, adversidades, crisis, reestructuraciones, fusiones, traslados, perdidas, etc.
- Todo aquel negocio o empresa que se reinventa.
Diagnóstico de Resiliencia
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