• Diagnóstico de Inteligencia Emocional

El diagnóstico de Capacidad Emocional es un cuestionario personalizado en línea con base en la teoría de la inteligencia emocional.


El modelo de capacidad emocional evalúa en 5 módulos (66 preguntas) la conciencia y la capacidad de gestión emocional.


Los 5 módulos son:


  • Conciencia en sí mismo (Conciencia de las propias emociones, confianza en si mismo, entre otras) 
  • Habilidades Sociales (liderazgo, influencia, comunicación, entre otras) 
  • Autorregulación (autocontrol, fiabilidad adaptabilidad entre otras)
  • Auto motivación (Compromiso, iniciativa y optimismo, entre otras)
  • Conciencia Social (empatía, conciencia organizacional, diversidad, entre otras).


En síntesis, las habilidades socio-emocionales en las relaciones interpersonales.


El diagnóstico considera la perspectiva propia y la compara con la de los colaboradores (hasta 5 personas: personal a su cargo, pares y del jefe) anónimamente.


Además, el diagnóstico proporciona una serie de consejos prácticos, para fortalecer a la persona, en cada una de las habilidades del modelo de Capacidad Emocional.

 

El diagnóstico es elaborado en Sausalito California, por nuestros socios, Persona Global. Esta disponible en mas de 34 idiomas y en 72 países.

 

Se ofrece y recomienda adicionalmente, un taller de Capacidad Emocional y sesiones de coaching para complementar su uso y aplicación.


Beneficios

Desarrolla habilidades socio-emocionales, para la conciencia y gestión emocional. Mejora las habilidades de liderazgoRefuerza programas de cambio de cultura organizacional. Apoya la formación inclusiva de equipos diversos, con trabajo remoto, multiculturales y multigeneracionales. Empodera el rendimiento personal y de equipo.


GENERA ACCIÓN: El participante contara con información para elaborar su plan de desarrollo de inteligencia emocional.


 A quién va dirigido

Lideres y Directores, Gerentes, Emprendedores y Ejecutivos de alto potencial 


Todo aquél que busque influir y desee integrar equipos productivos de alto desempeño, presenciales o remotos, es decir que trabajan a distancia.


Equipos inclusivos de diversidad de genero, razas, culturas, y generaciones.

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