El diagnostico de Liderazgo es un cuestionario personalizado en línea que surgió de una investigación internacional, de la observación de las prácticas (conductas y actitudes) de líderes empresariales.

El diagnóstico considera las perspectivas propias de los colaboradores (hasta 6 personas); de pares y del jefe, anónimamente. La evaluación mide sus acciones de desempeño de liderazgo en seis áreas. La metodología de LIDERAZGO se orienta en tres aspectos clave del desempeño:

• DIRECCIÓN. Cómo fija el rumbo y ritmo de su gestión.  Cómo determina y comunica los objetivos y cómo inspira con su visión.
• MOTIVACIÓN. Como recompensa y reconoce a su equipo.
• ORIENTACIÓN. Como asesora y que tanto es un modelo a seguir.

Además, el diagnostico proporciona una serie de consejos prácticos, para fortalecer a la persona, en cada una de las habilidades del modelo de Liderazgo.  A diferencia de otros instrumentos, este considera la evaluación al presente (liderazgo del rendimiento) y la orientación al futuro (Liderazgo del cambio).

El diagnóstico es elaborado en Sausalito California, por nuestros socios, Persona Global. Está disponible en más de 34 idiomas y en 72 países. Se ofrece y recomienda adicionalmente, un taller de LIDERAZGO y sesiones de coaching para complementar su uso y aplicación.

Beneficios

Desarrolla habilidades de liderazgo adecuadas a cada persona. No intenta cambiar la personalidad del líder. Acepta su Individualidad y se centra en sus acciones de alto desempeño para reforzarlas. No tiene que imitar ningún estilo de liderazgo de nadie.  Logra mejoras en su desempeño, incrementando la productividad personal y laboral.

GENERA ACCIÓN: El participante contara con información para su plan de desarrollo personal de liderazgo.

A quién va dirigido

Líderes y Directores, Gerentes, Emprendedores y Ejecutivos de alto potencial.

Todo aquél que busque influir y desee integrar equipos productivos de alto desempeño, presenciales o remotos, es decir que trabajan a distancia.