Diagnóstico online de evaluación de las habilidades Directivas y Gerenciales. El diagnóstico es 360, es decir, considera la percepción de pares, de colaboradores y del jefe. El diagnóstico evalúa los comportamientos específicos que limitan o potencian un alto desempeño de gestión, incluida la efectividad del liderazgo.

Adicionalmente, proporciona una serie de recomendaciones que permiten hacer un plan de desarrollo personal y de equipo.

Los 8 Factores que el modelo mide son:

1. Liderazgo y Objetivos.

2. Habilidades Organizativas.

3. Cooperación y Motivación.

4. Información y Comunicación.

5. Mejora Continua en los procesos.

6. Desarrollo de potencial y competencias.

7. Uso de poder y autoridad.

8. Cooperación Interdepartamental.

El modelo está estructurado con base en 60 prácticas de la acción Directiva o Gerencial agrupadas en los 8 factores clave

El modelo de alto rendimiento con base en el cual se lleva a cabo la evaluación sirve no solo para impartir un curso de capacitación o un taller, también es útil para llevar a cabo sesiones de coaching para acelerar la mejora en el desempeño individual y de grupo.

Beneficios

• Mejora habilidades organizativas
• Desarrolla las capacidades de liderazgo
• Desarrollo del potencial de competencias para incrementar el rendimiento personal y del equipo de trabajo
• Advierte la mejora continua en los procesos
• Uso del poder y autoridad
• Advierte la mejora la comunicación y de flujo de la información

A quién va dirigido

• Líderes de equipo
• Directivos, Gerentes y Supervisores con alto potencial
• Gerentes en Desarrollo
• De colaboradores a líderes