Diagnóstico online de evaluación de las habilidades Directivas y Gerenciales. El diagnóstico es 360, es decir, considera la percepción de pares, de colaboradores y del jefe. El diagnóstico evalúa los comportamientos específicos que limitan o potencian un alto desempeño de gestión, incluida la efectividad del liderazgo.
Adicionalmente, proporciona una serie de recomendaciones que permiten hacer un plan de desarrollo personal y de equipo.
Los 8 Factores que el modelo mide son:
1. Liderazgo y Objetivos.
2. Habilidades Organizativas.
3. Cooperación y Motivación.
4. Información y Comunicación.
5. Mejora Continua en los procesos.
6. Desarrollo de potencial y competencias.
7. Uso de poder y autoridad.
8. Cooperación Interdepartamental.
El modelo está estructurado con base en 60 prácticas de la acción Directiva o Gerencial agrupadas en los 8 factores clave
El modelo de alto rendimiento con base en el cual se lleva a cabo la evaluación sirve no solo para impartir un curso de capacitación o un taller, también es útil para llevar a cabo sesiones de coaching para acelerar la mejora en el desempeño individual y de grupo.
Beneficios
- Mejora habilidades organizativas
- Desarrolla las capacidades de liderazgo
- Desarrollo del potencial de competencias para incrementar el rendimiento personal y del equipo de trabajo
- Advierte la mejora continua en los procesos
- Uso del poder y autoridad
- Advierte la mejora la comunicación y de flujo de la información
A quién va dirigido
- Líderes de equipo
- Directivos, Gerentes y Supervisores con alto potencial
- Gerentes en Desarrollo
- De colaboradores a líderes
MAP Evaluación de Alto Rendimiento Directivo o General
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